中秋假期和十一长假即将接踵而来，忙碌的人们总算可以歇一歇了，但记者调查发现，许多用人单位在这两个假期都安排了员工加班，而且大多数加班都未经工会同意，一些劳动者还要在岗位上度过中秋和国庆黄金周。

【调查数字】

超7成上班族被动加班

国内一知名人才机构曾对7000多人进行调查，结果显示，有64%的人“经常加班”，27%的人“偶尔加班”。

不过，在加班人群中，有76.97%的人属于被动加班，23.03%的人是主动或自愿加班。

【你说我说】

为了饭碗只得如此

李小姐是某广告公司的业务员，最近刚拿到一个项目，这意味着她们要经常加班完成该项目。“按照公司惯例，这样的加班是不给加班费的。理由很简单：公司不主张加班，也不反对加班。对手脚利索、脑子快的人，不加班就能干完工作。但有时往往因各种原因，只有‘主动’加班才能完成工作。如果不能在规定的时间内完成工作，公司就认为你不能胜任这个岗位，现在岗位竞争激烈，找个好工作不易，看在钞票的面子上，谁也不敢发出异音，生怕因‘不能胜任’被炒鱿鱼。”李小姐说，在她们这样的公司，能连续干两三年就算是老职工了。

为“团圆”不想加班

劳动部门表示，目前本市用人单位执行加班费的情况还是比较好的，大部分的用人单位都能按照规定给职工发放加班费。但调查发现，对于中秋节、春节等这样的日子，不少员工宁可放弃加班，更愿意选择与家人团聚。

“休息权”需要维护

对于一些企业，加班是常事，既然加班不可避免，如何在两者之间找到平衡点呢？

人力专家表示，在加班这件事上不能光抱怨，政府、企业、员工各个方面应该一起努力，最终维护大家的“休息权”。对于那些经常加班的企业，经营者要多想办法，为员工减压。员工也要发扬职场奉献精神，视工作的重要性有选择地加班。

（城市快报）