据2006年年报，洋高管深发展(000001)董事长法兰克·纽曼年收入达到995万元，成为A股上市银行中收入最高的高管，紧随其后的中国银行董事会秘书杨志威、招商银行(600036，3968.HK)行长马蔚华年薪分别为561.88万元、446.18万元。
　　
　　统计显示，A股市场中，金融业的高管人均年薪达到了153万元，几乎是其他行业上市公司高管人均年薪的5倍多。银行高管收入到底高不高，外人似乎难以下定论，但如果让银行高管自己说，他们肯定觉得并不高，要不就不会搞股权激励、股票增值权等方案了。
　　
　　宁波银行高管身价上亿
　　
　　一夜暴富的感觉真好，现在宁波银行、北京银行以及南京银行的高管及员工可能就是这种感觉。
　　
　　招股说明书披露，宁波银行高管持股4700万股，占总股本的1.88%；管理层和内部员工持股4.85亿股，占比19.4%。其中，董事长陆华裕持有700万股、行长俞凤英持有600万股、监事长张辉持有600.9万股、副行长洪立峰持有600万股、行长助理罗维开持有522.19万股、行长助理任智水持有537万股、行长助理陈雪峰持有520.36万股。而这些股权均是以每股1元或者1.15元的价格获得的，宁波银行上市后股价在20元左右，这些股权增值幅度约20倍，上述高管均是上亿元的身价。
　　
　　大块头银行不甘落后
　　
　　眼看着规模比自己小，盈利比自己少的城商行高管通过股权激励个个身价千万以上，股份制银行、国有商业银行大块头银行的高管自然心有不甘。既然股权激励在审批上面临障碍，那就来个股票增值权激励———虽然不持有股票，但最终效果是一样的，只要股价涨，通过股票市价与增值权行权价的差价也可获得巨额收益。
　　
　　10月31日，招商银行董事会通过了股票增值权激励计划，首次授予包括行长马蔚华在内的9名高管129万份H股股票增值权，具体分配为：行长30万股；4名副行长各15万股；行长助理12万股；2名总监及董事会秘书各9万股。在2009年10月30日行权限制期结束后，129万份的股票增值权可能为招商银行9名高管带来约6500万元的账面收益。
　　
　　而在招商银行之前，工商银行、中国银行、建设银行以及交通银行均已制定了自己的H股股票增值权激励计划。